Новости

Liter.kz, 15.10.2015

Уход тенге в свободное плавание увеличил запрос со стороны квалифицированных кадров на привязку заработной платы к долларам. Специалисты рекрутинговых компаний, опрошенные «Литером», однако утверждают, что индексаций зарплат после последних событий на валютном рынке не было. Они ожидают пересмотра заработных плат в среднем по рынку к началу следующего года, но не более чем на 15 процентов.

По словам экспертов, действительно многие высококвалифицированные кадры пытаются нивелировать свои финансовые риски из-за колебания курса, пытаясь найти работодателей, готовых привязать их оклад к американской валюте, но, по их словам, пока эта практика в основном распространена в сфере топ-менеджмента и зачастую оплаты труда в долларах требуют иностранные специалисты, работающие в Казахстане. Партнер и директор по региональному развитию рекрутинговой компании Antal Russia Наталья Куркчи отметила, что компаний, которые привязывают зарплату к доллару, в Казахстане очень мало, это, скорее, исключение. И сейчас даже там, где зарплата была привязана к международной валюте, проходит ее пересмотр и перевод в тенге, причем не всегда по самому выгодному курсу. Пересмотр зарплат в тенге происходит даже у экспатов, отметила она. К тому же некоторых из них в связи с изменениями курса переводят в другие офисы компании или меняют на локальных сотрудников, подчеркнула Наталья Куркчи.

Сейчас на рынке волатильные ожидания по долларовым заработным платам, и до сих пор неясно, будут они сокращаться, замораживаться или, наоборот, вырастут. «Когда ситуация на рынке была более стабильной, всем было не так принципиально, в долларах ли зарплата или в местной валюте. Однако мысленно люди всегда переводили свой доход в доллары. Сейчас, так как курс не очень стабилен, работодатели стараются полностью ориентироваться на тенге и ждут того же от соискателей. Сегодня уже не сработает аргумент о том, что раньше кандидат получал 2 тысячи долларов и с новым курсом хотел бы получать те же 2 тысячи долларов, что в пересчете на тенге значительно больше, чем раньше. Так как при этом его навыки и опыт не изменились настолько, чтобы принести компании значительно больше прибыли. Реалии рынка таковы, что чтобы получить индексацию, сотрудник должен доказать, что и прибыль от его работы увеличится. Работодатели сегодня ко всем сотрудникам и соискателям предъявляют высокие требования в связи со сложной экономической ситуацией. С другой стороны, менеджеры среднего и высшего звена все больше ориентированы не на оклад, а на размер бонусов. А в этом случае уже более важную роль играет эффективность их работы, а не курс валют», – пояснила Наталья Куркчи.

Исполнительный директор АО «Страховая компания «Евразия» Шакир Иминов посмотрел на ситуацию с точки зрения работодателя, заметив, что то, что сейчас наблюдается на казахстанском рынке труда, можно назвать тревожной стабильностью. – Изменения в стране происходят очень быстро, а пересматривать схему оплаты каждый месяц невозможно. К тому же это ответственный шаг, поэтому компании выжидают 3–6 месяцев, чтобы определить тенденцию. Выплачивать зарплату своим сотрудникам по актуальному курсу доллара сегодня мало кто может себе позволить, – считает он.

Директор рекрутинговой компании Antal Kazakhstan Анна Ковинская, говоря о том, в каких секторах чаще просматривается тенденция оплаты труда в долларах, заметила, что такого рода привязку чаще всего можно увидеть в фармацевтических и нефтяных компаниях, также такую практику используют некоторые работодатели из FMCG и B2B сектора.

«Привязка зарплаты к доллару существует в некоторых международных компаниях вне зависимости от их размера в Казахстане. Казахстанские работодатели не используют привязку к международной валюте. Такая практика была в некоторых местных банках, но сейчас этого нет», – сказала она.

Директор HR агентства Forsage Елена Грищук более категорична. По ее словам, работодатели в Казахстане выплачивают заработную плату только в тенге. Переход на расчет в национальной валюте состоялся уже давно, даже в представительствах западных компаний. По ее словам, сейчас работодатели не производят выплаты в долларах. Тем не менее люди привыкли переводить свои финансовые ожидания в валюту и поэтому на рынке об этом много говорят.

«Да, есть сотрудники, в основном экспаты, в контрактах которых зафиксированы суммы вознаграждения как эквивалент иностранной валюты – доллар или евро. И сейчас заработная плата начисляется им в тенге по курсу Национального банка в день выплаты. Это в основном практика международных компаний. Касательно локальных работодателей могу сказать, что индексаций не было после последней девальвации, мы ожидаем пересмотра заработных плат к началу следующего года. Сейчас рынок находится в стагнирующем положении, его диктует работодатель, мы слышим много разговоров о возможных сокращениях, хотя на практике их нет. Речь о пересмотре зарплат в привязке к инвалюте не идёт, поэтому многие экспаты из СНГ, ощутив на себе последствия девальвации, склонны уезжать из Казахстана.

На мой взгляд, рынок труда должен адаптироваться к новому курсу в начале 2016 года, панические настроения уйдут, заработные платы пока, на мой взгляд, расти не будут. Да, работодатели сделают условную индексацию, однако вряд ли её уровень в большинстве случаев превысит 15 процентов. По-прежнему более привлекательным работодателем оказываются представительства международных компаний. В локальных подход к уровню зарплат сотрудников будет основываться на качестве специалиста – ценные кадры будут удерживаться привлекательным вознаграждением, но в среднем по компании зарплаты серьезно повышаться не будут для большинства работников», – отметила Елена Грищук.

По словам представителей рекрутинговых компаний, заработные платы в долларах в целом по республике не превышают 3–5% от всех заработных плат. С каждым изменением курса тенге к доллару этот процент остается стабильным, так как привязку к американской валюте могут позволить себе только крупные компании нефтегазового сектора, реже телекоммуникационные и сервисные компании. Также практика привязки к доллару распространена и в зарубежных представительствах крупных медиакомпаний, работающих в Казахстане.

В основном такие выплаты оговариваются на уровне личных договоренностей, так как законодательство предписывает платить заработные платы в тенге. Как отметили специалисты, особого всплеска запроса выплат в долларах после введения свободного курса не произошло, учитывая, что на рынке и без того дефицит денежной массы, тем более в иностранной валюте. Поэтому даже если сотрудник и хочет, чтобы ему индексировали зарплату в долларах, то общий фон этому не способствует. В целом ни повышений, ни сокращений зарплат в долларах после введения свободного курса тенге, по словам экспертов, не произошло.

Юлия ТЕН